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    会员等级

  • 单位性质: 私营企业
  • 员工人数:50—100人
  • 营业执照:
招聘职位
  • 基本信息

  • 职位描述

    主要职责:

    1、根据公司的经营和发展规划,全面主持人事行政部工作,制定人资发展规划和年度计划,加强统筹管理,提高公司整体综合管理水平;

    2、根据公司的年度发展计划和战略,全面负责人力资源相关战略和政策的制定并督导实施,保证满足公司发展的人才需求; 

    3、结合公司经营情况和市场薪酬情况,提出公司薪酬调整意见;

    4、全面负责公司团队孵化和培养,建立完善培训体系和员工管理技能培训,完善公司人才储备培训和梯队建设; 

    5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,定期向高层决策者提供有关人力资源战略管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 

    6、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人事行政部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作; 

    7、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化。
    任职要求:

    1、本科及以上学历,持有中级或高级人力资源管理师证;

    2、要求10年以上工作经验,5年以上大型企业同岗位工作经验,有大型跨国集团(或外资企业,或外贸企业)工作经验者先考虑;

    3、熟悉国家、地区相关劳动法律、法规及政策和劳动争议处理程序,人力资源管理市场供求信息;

    4、具备好的沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;

    5、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;

    6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。

    7、全职,也可兼职,待遇面谈
    联系我时,请说是在海南直聘上看到的,谢谢!
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